CEO critica superficialidade de iniciativas empresariais de diversidade e cobra mudanças estruturais

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O executivo Alain S. Levi, fundador e CEO da consultoria Motivare, afirmou que parte significativa das ações empresariais de diversidade e inclusão permanece restrita ao marketing e não alcança mudanças efetivas na sociedade. A avaliação foi publicada em artigo no blog Políticas e Justiça, da Folha de S.Paulo, em julho de 2025.

Segundo Levi, o debate sobre transformação cultural precisa ultrapassar discursos “pomposos, porém inócuos” e se traduzir em práticas que garantam igualdade de oportunidades. Para ele, projetos pontuais de responsabilidade social não substituem a revisão de processos internos, políticas de contratação, remuneração e desenvolvimento de carreira.

O empresário também criticou a tendência de resolver “na superfície” questões ligadas à inclusão, enfatizando que mudanças reais exigem semeadura constante e ações integradas. “Transformar a realidade de um ambiente de trabalho, de um setor ou de uma cidade exige mais do que simples campanhas”, escreveu.

Levi defendeu que companhias assumam protagonismo na construção de ambientes mais justos, evitando iniciativas apenas para “agradar à imagem pública”. Ele argumentou que a transformação cultural demanda questionar quem se beneficia das estruturas existentes e quem é deixado para trás.

Imagem: redir.folha.com.br

O texto integra série editada por Michael França no espaço Políticas e Justiça, que convida autores a indicar uma música aos leitores. Levi escolheu “I Need to Wake Up”, de Melissa Etheridge.

Com informações de Folha de S.Paulo