Estudo da Casa Branca aponta que políticas de DEI reduziram produtividade e custaram US$ 94 bilhões ao PIB dos EUA em 2023

Washington, — Um relatório divulgado pela Casa Branca nesta segunda-feira concluiu que iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) têm provocado perdas de produtividade nos Estados Unidos ao promover gestores sem a qualificação necessária, o que diminuiu o crescimento econômico do país.

Como o estudo foi elaborado

Os autores analisaram dados federais segmentados por setor, estado e ano, concentrando-se na participação de negros, hispânicos e indígenas em cargos de gerência entre 2005 e 2023. O levantamento não avaliou gênero, orientação sexual nem a presença de asiáticos.

Principais dados

• De 2005 a 2015, a presença desses grupos em posições gerenciais subiu menos de 1%.
• Entre 2015 e 2023, o avanço foi quase quatro vezes maior.
• Em 2023, setores que adotaram fortemente promoções de minorias registraram produtividade 2,7% inferior à de setores que não seguiram a mesma estratégia.
• O aumento de trabalhadores de minorias em cargos não gerenciais não mostrou impacto estatisticamente significativo na produtividade.

Conclusões dos pesquisadores

De acordo com o relatório, a queda de desempenho decorre da “promoção acelerada de funcionários sem a experiência necessária para atender a metas raciais”. O documento enfatiza que não há nada “inerentemente menos produtivo” em trabalhadores ou gestores de minorias, destacando que antes de 2017 a proporção de gerentes dessas origens não afetava negativamente o desempenho.

Os autores observam ainda que políticas de DEI podem criar um estigma para gestores qualificados de minorias, pois há o risco de serem vistos como beneficiários de cotas, fenômeno já descrito em estudo de 1993.

Imagem: Eric Revell FOXBusiness via foxbusiness.com

Impacto econômico estimado

O estudo calcula que, na ausência de políticas de DEI, o Produto Interno Bruto dos EUA teria sido US$ 94 bilhões — ou 0,34% — maior em 2023. Isso representa uma perda aproximada de US$ 1.160, no ano passado, para um domicílio com dois adultos economicamente ativos.

Contexto regulatório e corporativo

Segundo o documento, a administração do então presidente Donald Trump adotou medidas executivas para limitar exigências de DEI. Desde então, grandes empresas reduziram referências a essas políticas em documentos regulatórios e teleconferências de resultados, em parte por temor de ações judiciais.

“As corporações americanas vêm revertendo programas de DEI em resposta ao retorno da meritocracia, reduzindo as perdas econômicas associadas”, conclui o relatório da Casa Branca.