Engajamento dos trabalhadores dos EUA cai ao menor nível desde 2014, aponta Gallup

Um levantamento da Gallup revela que os trabalhadores norte-americanos enfrentam pior percepção do mercado de trabalho e demonstram baixa participação nas atividades das empresas, cenário que a consultoria batizou de “Grande Desligamento”.

Percepção do mercado despenca

Divulgado nesta quarta-feira, o relatório State of the Global Workplace 2026 mostra que apenas 28% dos profissionais dos Estados Unidos consideravam o quarto trimestre de 2025 um bom momento para conseguir um emprego de qualidade. O índice recuou de 46% no mesmo período de 2024 e de 70% no segundo trimestre de 2022.

Globalmente, 51% dos entrevistados avaliam positivamente as chances de encontrar uma vaga qualificada.

Contratações em ritmo lento

Segundo Jim Harter, cientista-chefe de gestão e bem-estar da Gallup, o desemprego no país permanece baixo, mas as empresas reduziram o ritmo de admissões. “Pessoas com diploma estão com dificuldade particular para se recolocar”, afirmou.

O pesquisador acrescentou que muitos candidatos relatam falta de retorno após enviarem vários currículos, sinal de que “há pouca oferta no momento”.

Trabalhadores “presos” e menos engajados

Com a sensação de estagnação, cresce o número de profissionais que permanecem em cargos considerados de baixa qualidade. O estudo apurou que:

Imagem: Eric Revell FOXBusiness via foxbusiness.com

• 31% dos empregados nos EUA estão engajados – menor patamar desde 2014;
• 52% não se sentem engajados;
• 17% estão ativamente desligados, também no nível observado dez anos atrás.

Harter diz que, mesmo sem trocarem de emprego, muitos trabalhadores realizam uma “rotatividade psicológica”, ou seja, deixam de se dedicar plenamente às metas da empresa.

Diferença entre empresas

Organizações de alto desempenho registram mais de 70% da equipe engajada, índice que a Gallup associa a programas de qualificação de gestores, comunicação frequente e clareza sobre o propósito do trabalho.

Para a consultoria, ampliar oportunidades de aprimoramento — especialmente em competências ligadas à inteligência artificial — pode melhorar a percepção sobre o mercado e elevar o engajamento dos funcionários.