Sexta-feira ociosa: britânicos reduzem jornada sem autorização formal

Um número crescente de profissionais no Reino Unido tem encurtado a semana de trabalho por conta própria, deixando as sextas-feiras para atividades pessoais enquanto mantêm a aparência de expediente remoto.

O publicitário de 38 anos identificado como Tom ilustra a tendência. Nas tardes de sexta, costuma trocar o computador por uma parede de escalada no centro de Londres ou dedicar a manhã aos cuidados de seu cachorro. “Por ocupar um cargo de liderança, é mais fácil para mim do que para um funcionário júnior”, admitiu.

Expansão discreta

Embora governos britânicos tenham criticado órgãos públicos que testam a semana de quatro dias, diversas empresas privadas adotaram oficialmente o modelo após a pandemia. Segundo o Office for National Statistics, mais de 100 mil trabalhadores migraram formalmente para a jornada reduzida entre 2019 e 2023. A organização 4 Day Week Foundation calcula mais de 500 empregadores já comprometidos com a iniciativa.

Não há levantamento sobre quem encurta a semana sem autorização, justamente pela natureza reservada da prática. Mesmo assim, dados de setores de lazer sugerem mudança de comportamento às sextas:

• A rede de academias PureGym detectou aumento de 25% na frequência durante o horário de almoço de sexta em áreas residenciais de Londres em relação ao período pré-pandemia, informou o chefe de dados Niklas Ek.
• Fora da região central da capital, o fluxo de consumidores nas sextas subiu em média 2,5% ao ano desde 2023, de acordo com a empresa de monitoramento MRI Software.

Preocupação nos escritórios

Kate Palmer, diretora de operações da consultoria de RH Peninsula, afirma que empresas relatam dificuldade para lidar com ausências nas sextas, especialmente em funções cujo desempenho é difícil de medir. “Se o representante de vendas está no campo de golfe depois de receber bônus, vira uma dor de cabeça”, disse.

Enquanto opositores questionam o custo para empregadores e contribuintes, defensores argumentam que o descanso extra aumenta produtividade e bem-estar. O governo escocês registrou ganhos em ambos os quesitos ao testar a medida em dois departamentos no ano passado.

Imagem: redir.folha.com.br

David Cann, diretor-geral da Target Publishing, que adotou a semana de quatro dias durante a pandemia, observa que o ritmo de trabalho melhora com a redução de horas: “Você conquista funcionários mais leais e mais ágeis”.

Contexto histórico

A discussão ocorre no centenário da decisão da Ford Motor Company de encerrar o expediente aos sábados, em 1926, marco que consolidou o fim de semana de dois dias.

Mesmo aproveitando as tardes livres para escalar, Tom duvida que a agência onde trabalha possa oficializar a semana reduzida e continuar competitiva. “No setor de serviços, sempre há demanda por respostas rápidas. Resta saber se isso exige toda a equipe em tempo integral”, concluiu.