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Geração Z traz recorde de rotatividade ao mercado de trabalho e testa custos das empresas

Geração Z traz recorde de rotatividade ao mercado de trabalho e testa custos das empresas

Ricardo AlmeidaMercado Financeiro9 horas atrás21 Visualizações

O Ministério do Trabalho divulgou nesta quinta-feira (25) o Diagnóstico da Juventude Brasileira. O estudo revela que 25% dos profissionais de 25 a 29 anos – o início da geração Z – trocam de emprego antes de completar 12 meses na função.

O que os números mostram

14 a 17 anos: 52% deixam a vaga antes de 1 ano.
18 a 24 anos: 38,2% saem no mesmo período.
25 a 29 anos: 25% mantêm-se menos de 12 meses.
O país tem 13,9 milhões de jovens ocupados, 569 mil a mais que antes da pandemia.
A formalização alcançou 57,8% no 1º trimestre de 2026.
6,2 milhões de jovens não estudavam nem trabalhavam no início deste ano.

Por que a rotatividade é alta?

A subsecretária Paula Montagner aponta três razões principais:

Falta de perspectiva de carreira: jovens buscam ambientes que invistam em capacitação.
Desligamentos sem justa causa: predominam na faixa de 18 a 24 anos.
Desistência voluntária: comum entre adolescentes de 14 a 17 anos, que ainda testam rumos profissionais.

Impacto econômico e para o investidor

Rotatividade – também chamada de turnover – eleva custos de recrutamento, treinamento e perda de produtividade. Para empresas listadas em Bolsa, especialmente varejistas, call centers e redes de alimentação, margens apertadas podem sentir a pressão.

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Em um cenário de juros ainda elevados e crédito restrito, gastos extras com pessoal podem afetar fluxos de caixa. Investidores atentos a balanços devem observar:

Despesas operacionais: efeito indireto na rentabilidade.
Projeções de folha: companhias podem estimar salários maiores para reter talentos.
Guidance de expansão: planos de abertura de lojas ou filiais podem ser revistos se a mão de obra for instável.

Salários e desigualdade

O estudo identificou que aprendizes homens brancos ganham em média 8,4% a mais que aprendizes pardos. Diferenças salariais por raça, gênero e região seguem no radar de reguladores e de investidores focados em critérios ESG.

Geração Z traz recorde de rotatividade ao mercado de trabalho e testa custos das empresas - Imagem do artigo original

Imagem: Reprodução | Trader Iniciante

Mercado de entrada domina

Mais de 80% dos jovens de 14 a 24 anos atuam em cargos generalistas – vendedor, balconista, auxiliar administrativo. Embora funcionem como porta de entrada, esses postos oferecem pouca progressão, o que alimenta novas trocas de emprego.

O dilema da “geração nem-nem”

Apesar da queda em 2025, 6,2 milhões de jovens não estudavam nem trabalhavam no primeiro trimestre de 2026. Mulheres são maioria. Esse contingente impacta produtividade futura do país e pressiona políticas de capacitação.

O que acompanhar daqui para frente

Dados de emprego do IBGE: atualizações trimestrais podem sinalizar se a rotatividade segue crescendo.
Custos trabalhistas nos balanços: linhas de “despesas com pessoal” e “treinamento”.
Políticas de aprendizagem: programas de incentivos fiscais ou mudanças legais podem alterar o quadro.
Movimento da Selic: cortes de juros aliviam custos financeiros, mas empresas ainda precisam equilibrar despesas de pessoal.

Para o investidor iniciante, entender como o mercado de trabalho influencia gastos corporativos ajuda a interpretar resultados trimestrais e a avaliar a resiliência das companhias em cenários econômicos variados.