Início
Dificuldades e desafios
Processo trabalhista nos EUA põe foco em riscos ESG para franqueados da Chick-fil-A

Processo trabalhista nos EUA põe foco em riscos ESG para franqueados da Chick-fil-A

Camila RochaDificuldades e desafios19 horas atrás13 Visualizações

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) abriu um processo federal contra a Hatch Trick Inc., franqueada que opera várias unidades da Chick-fil-A na região de Austin, Texas. A agência alega que a empresa se recusou a manter a dispensa de trabalho aos sábados prometida a uma gerente, Laurel Torode, e acabou demitindo-a quando ela não aceitou um rebaixamento de cargo.

Entenda a acusação

Torode informou, durante a contratação, que pertence à United Church of God e observa o sábado do pôr do sol de sexta ao pôr do sol de sábado.
Segundo a queixa, a franquia inicialmente respeitou a prática religiosa da funcionária.
Em fevereiro de 2024, a empresa passou a exigir escala aos sábados. Ao recusar, a gerente foi convidada a assumir posto de entregadora, com menor salário, jornada e benefícios.
Ao rejeitar a oferta, Torode foi desligada. A EEOC afirma que a conduta viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que obriga acomodação religiosa salvo “ônus indevido” ao empregador.

Por que o caso importa para investidores

Embora a Chick-fil-A seja uma empresa privada nos EUA, franquias da marca mantêm relacionamento com fornecedores, fundos imobiliários e companhias de capital aberto no Brasil e no exterior. Processos trabalhistas ligados a discriminação entram no radar dos pilares ESG (ambiental, social e governança) e podem gerar:

Custos diretos com acordos ou condenações judiciais.
Dano reputacional, capaz de afetar vendas e planos de expansão.
Maior escrutínio regulatório sobre práticas de recursos humanos, sobretudo em redes de franquia.

Contexto de mercado

Nos últimos anos, investidores institucionais têm cobrado transparência sobre gestão de pessoas, diversidade e respeito a crenças, integrando esses fatores a análises de risco. Mesmo negócios sem capital aberto sofrem reflexos indiretos—por exemplo, em custo de financiamento ou na relação com parceiros que seguem critérios ESG.

Mais notícias sobre Dificuldades e desafios

Recall de chaleiras elétricas vendidas na Costco acende alerta para investidores em varejo

Pabst suspende produção da histórica cerveja Schlitz após 177 anos por pressão de custos

No Brasil, companhias listadas já relatam contingências trabalhistas em seus balanços. Embora o mercado local esteja focado na trajetória da Selic e na desaceleração da inflação, casos como o da Chick-fil-A lembram que riscos sociais também podem mexer com as projeções de fluxo de caixa de operadores de varejo e alimentação.

Processo trabalhista nos EUA põe foco em riscos ESG para franqueados da Chick-fil-A - Imagem do artigo original

Imagem: Sophia Compt FOXBusiness

Próximos passos judiciais

O processo corre na corte federal de Austin após tentativas de acordo fracassarem. A Chick-fil-A, em nota à imprensa americana, afirmou que decisões de pessoal cabem exclusivamente a cada franqueado. A Hatch Trick e a EEOC não se pronunciaram além do conteúdo da ação.

Para o investidor que acompanha o setor de restaurantes – seja via ações globais, fundos de índice ou renda fixa corporativa –, o episódio reforça a importância de avaliar políticas internas de compliance e governança antes de alocar recursos.