Savegnago registra alta de 120% em candidatos após adoção da escala 5×2

São Paulo – A rede de supermercados Savegnago informou que o número de inscrições em seus processos seletivos cresceu 120% desde que passou a adotar a escala 5×2 (cinco dias de trabalho e dois de descanso) em suas lojas.

A mudança começou a ser testada em 2024 e foi ampliada para as mais de 70 unidades do grupo no final de 2025. Segundo a diretora de recursos humanos, Jaciani Rizziolli, a empresa ainda mantém a carga semanal de 44 horas, mas já percebeu redução de custos com vale-transporte, horas extras, alimentação e acidentes de trabalho.

Rotatividade e absenteísmo

Algumas lojas registraram queda na rotatividade e nas faltas, embora o desafio permaneça. “Estamos analisando por que o resultado é positivo em certos locais e, em outros, não tanto”, disse a executiva.

O Savegnago emprega cerca de 14,5 mil pessoas em 23 cidades paulistas e apurou faturamento de R$ 8,1 bilhões em 2025, avanço de 17,6% sobre 2024. Até o momento, a implementação do 5×2 não exigiu aumento do quadro de funcionários.

Dificuldades operacionais

Rizziolli aponta que conceder folgas consecutivas ainda é complexo. A jornada diária passou a ser de 8h48, o que eleva o impacto de ausências. “Para fazer o 5×2 funcionar, precisamos investir muito no engajamento do colaborador”, afirmou.

Imagem: redir.folha.com.br

Ela defende que o setor supermercadista unifique horários para facilitar o novo regime. “Se as lojas fechassem um pouco mais cedo, conseguiríamos rodar o 5×2 sem ampliar equipes”, completou.

A adoção do modelo ocorre em meio à discussão no Congresso sobre o fim da escala 6×1 e a possível redução da jornada semanal para 40 horas.