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Diversidade na contratação surge como vantagem competitiva, mostra análise de Lorena Hakak

Diversidade na contratação surge como vantagem competitiva, mostra análise de Lorena Hakak

Ricardo AlmeidaMercado Financeiro14 horas atrás12 Visualizações

A discussão sobre a ampliação da Copa do Mundo de 32 para 48 seleções serviu de metáfora para a economista Lorena Hakak, da FGV, analisar um ponto sensível nas empresas: o risco de desperdiçar talentos por processos seletivos restritivos. A autora lembra que muitas equipes que surpreenderam no torneio já possuíam qualidade técnica; o que faltava era a oportunidade de entrar em campo. Para o universo corporativo, o paralelo esclarece como “barreiras de vidro” podem limitar a produtividade ao manter profissionais qualificados fora do radar.

Do futebol para o mercado de trabalho

Na visão da economista, a “barreira de vidro” antecede o conhecido “teto de vidro”. Ela ocorre quando inscrições, filtros ou vieses inconscientes impedem que grupos sub-representados cheguem sequer à fase de contratação. O resultado é uma alocação ineficiente de capital humano — situação que, no longo prazo, afeta inovação e crescimento.

Por que o tema importa ao investidor

Empresas listadas na Bolsa que aperfeiçoam políticas de diversidade costumam ser monitoradas por gestores focados em critérios ESG. Ainda que não exista garantia de retorno, ampliar o acesso pode:

aumentar a produtividade ao incorporar diferentes visões;
elevar a capacidade de inovação, fator valorizado em ciclos de juros mais altos, quando eficiência opera como amortecedor de custos;
reduzir riscos de imagem e de governança, hoje cada vez mais precificados pelo mercado.

Eficiência e produtividade em jogo

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Nos últimos trimestres, companhias pressionadas por inflação e pela Selic elevada buscaram cortar custos e melhorar margens. A literatura citada por Hakak sugere que diversidade pode ser componente adicional dessa engenharia, ao expandir o repertório de soluções internas sem elevar significativamente as despesas operacionais.

Diversidade na contratação surge como vantagem competitiva, mostra análise de Lorena Hakak - Imagem do artigo original

Imagem: Reprodução | Trader Iniciante

O que acompanhar nos relatórios corporativos

Metas públicas de diversidade e transparência no acompanhamento dos indicadores;
Composição de conselho e diretoria, avaliando pluralidade de gênero, raça e formação;
Programas de trainee e bolsas voltados a grupos sub-representados — sinal de que a empresa combate a barreira de vidro desde a porta de entrada;
Relatórios ESG ou de sustentabilidade com metas claras e métricas verificáveis.

A exemplo do que ocorreu no futebol, onde novas seleções revelaram desempenho competitivo, companhias que removem obstáculos iniciais podem descobrir competências antes invisíveis. Para o investidor iniciante, entender como cada empresa aborda o tema ajuda a avaliar, além dos números, a capacidade de adaptação — atributo valioso em ciclos econômicos incertos.